PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN CROWDFUNDING UNTUK PENINGKATAN PRODUKTIVITAS: STUDI PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA

Authors

  • Adityas Kusumaningrum Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
  • Dewi Andriani Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
  • Hasan Ubaidillah Program Studi Manajemen Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

DOI:

https://doi.org/10.33005/tekmapro.v19i2.428

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) adalah komponen kunci dalam setiap organisasi yang bertujuan untuk mencapai produktivitas tinggi dan keunggulan bersaing. Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, pengelolaan sumber daya manusia yang efektif menjadi semakin penting. Artikel ilmiah ini membahas konsep pengembangan manajemen sumber daya manusia sebagai strategi untuk meningkatkan produktivitas dalam bekerja. Kami akan menguraikan peran HRM dalam pencapaian tujuan organisasi, menjelaskan berbagai aspek pengembangan HRM, serta menguraikan manfaatnya terhadap produktivitas dan kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan wawancara dan kusioner sebanyak 57 koresponden. Hasil penelitian ditemukan bahwa mayoritas responden (skor 5) sangat mendukung penggunaan Reward dan Crowdfunding sebagai alat untuk meningkatkan produktivitas di PT Swadharma Sarana Informatika, sementara pandangan mereka tentang penggunaan Punishment cenderung bervariasi (skor 3), memerlukan pendekatan yang hati-hati dalam implementasinya. Program manajemen sumber daya manusia dengan pendekatan Reward, Punishment, dan Crowdfunding di PT Swadharma Sarana Informatika berhasil meningkatkan kenyamanan bekerja, komunikasi, kinerja, dan produktivitas karyawan. Evaluasi dari 57 responden menunjukkan dampak positif yang signifikan.

Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Peningkatan Produktivitas,

 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aderemi, A. M. R., Maulida, S., & Maikabara, A. A. (2021). Prospects and Challenges of Crowdfunding as an Alternative Funding Option in Nigeria. Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah, 12(1), 17–31. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v12i1.17-31

Afiati, D. F., Supeni, R. I., & Hermawan, H. (2022a). Pengaruh Sistem Reward Financial, Punishment, dan Disiplin terhadap Kinerja Kar-yawan SPBU 54.681.08 Tanggul Jember. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 6(1), 18–18. https://doi.org/10.32493/frkm.v6i1.22964

Afiati, D. F., Supeni, R. I., & Hermawan, H. (2022b). Pengaruh Sistem Reward Financial, Punishment, dan Disiplin terhadap Kinerja Kar-yawan SPBU 54.681.08 Tanggul Jember. JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma), 6(1), 18–18. https://doi.org/10.32493/frkm.v6i1.22964

Amam, A., Roni, Y., Wildan, M. J., & Pradiptya, A. H. (2019). Kekuatan Sumber Daya (Ekonomi, Lingkungan dan Sosial) dan Pengaruhnya terhadap SDM Peternak dan Kelembagaan Peternak Sapi Perah. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Peternakan dan Veteriner 2019, 237–247. https://doi.org/10.14334/pros.semnas.tpv-2019-p.225-235

Anissetya, L., Huda, M., & Saepudin, A. (2023). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Islami Terhadap Komitmen Karyawan PT Kinenta Indonesia. JAMMIAH (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah), 3(1), 52–75. https://doi.org/10.37726/jammiah.v3i1.492

Anjani, M., & Lubis, null A. S. (2022). Pengaruh Audit Manajemen Sum-ber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan( Studi Kasus PT Burger Sari Indonesia Medan). Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(2), 116–127. https://doi.org/10.54209/jasmien.v2i02.106

Arfin, A. L. (2022). Peran Departemen Sumber Daya Manusia dalam Perencanaan, Rekrutmen Dan Seleksi Untuk Mendapatkan SDM Unggul. Efektor, 9(2), 272–285. https://doi.org/10.29407/e.v9i2.17651

Athief, F. H. N. (2019). Embedding Crowdfunding Structure in Islamic Venture Capital for SMEs Development. Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 10(1), 1–28. https://doi.org/10.21580/economica.2019.10.1.3186

Azmi, F., Handoko, H., Ningsih, A. D., Hanum, R., Tarmizi, A., & Hamdan, H. (2023). Manajemen Transdisipliner Pemberdayaan Sumber Daya Manusia di SMP Negeri 15 Islam Terpadu Kota Bin-jai. Journal on Education, 5(3), 8412–8440. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1627

BADAWI, A., & NUGROHO, L. (2022). Keberlangsungan Usaha Melalui Peningkatan Kualitas SDM Untuk Menciptakan Prilaku Inovatif Dalam Pengembangan Produk Pada UMKM Kelurahan Meruya Utara. Akuntansi dan Humaniora: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(2), 140–144. https://doi.org/10.38142/ahjpm.v1i2.348

Bakti, Y. P., Pranata, R. I., & Anwar, M. S. R. (2021). SISTEM INVESTASI EQUITY CROWDFUNDING PADA UMKM DI INDONESIA STUDI PADA PLATFORM BIZHARE PT. INVESTASI DIGITAL NUSANTARA. Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 11(2), 309–309. https://doi.org/10.24252/assets.v11i2.20956

Fertilia, N. C., & Adji, R. Y. A. (2022). Pengembangan Manajemen Sum-ber Daya Manusia Berbasis PMBOK Untuk Meningkatkan Produk-tivitas Pada PT. AB. Rekayasa Sipil, 11(2), 52–52. https://doi.org/10.22441/jrs.2022.v11.i2.01

Gurendrawati, E., Murdayanti, Y., & Indriani, S. (2019). Pengembangan Potensi SDM Pesantren Melalui Pelatihan Pemahaman dan Penge-tahuan Pengelolaan Keuangan. Aksiologiya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 4(1), 20–36. https://doi.org/10.30651/aks.v4i1.2513

Halsa, D., Hawignyo, H., & Supriyadi, D. (2022). Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. J-MAS (Jurnal Mana-jemen dan Sains), 7(2), 663–663. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.528

Hapsari, R. A., Nisa, A., & Putri, A. jessica. (2023). Perlindungan Hukum Terhadap Financial Technology Reward Based Crowdfunding Pada Proyek Dari Industri Kreatif (Studi pada Platfrom Kickstarter.com). SUPREMASI HUKUM, 19(1), 37–46. https://doi.org/10.33592/jsh.v19i1.3291

Hasnawati, H., Manaf, M., & Syafri, S. (2022). Analisis Faktor Ber-pengaruh dan Strategi Peningkatan Produktivitas Kawasan Ekonomi Khusus (KEK) Belang-Belang Kabupaten Mamuju Provinsi Sulawesi Barat. Urban and Regional Studies Journal, 4(2), 62–67. https://doi.org/10.35965/ursj.v4i2.1462

Herlina, E., Tukiran, M., Yusnita, N., Hermansya, H., & Andrianto, M. T. (2022). Peran Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Agen Perubahan. Jurnal Sosial Teknologi, 2(6), 487–497. https://doi.org/10.36418/jurnalsostech.v2i6.346

Johan, J. (2021). Rancang Bangun Sistem Human Resource Management pada PT.Batang Hari Barisan dengan Berbasis WEB. Jurnal Teknologi, 11(2), 57–64. https://doi.org/10.35134/jitekin.v11i2.56

Kindangen, H., Hartoyo, S., & Baga, L. M. (2017). Perkembangan Produk-tivitas, Luas Lahan, Harga Domestik, Permintaan dan Ekspor Biji Kakao Indonesia Periode 1990-2013. Jurnal Manajemen dan Agri-bisnis, 14(2), 118–118. https://doi.org/10.17358/jma.14.2.118

Kusuma, null D. P. P., & Nasrulloh, null A. (2022). Perencanaan Mana-jemen Sumber Daya Manusia di Sekolah. Al-fahim : Jurnal Mana-jemen Pendidikan Islam, 4(2), 142–157. https://doi.org/10.54396/alfahim.v4i2.286

Lestari, D. P. (2020). Hadiah Dalam Penghimpunan Dana Tabungan Per-spektif Dewan Syariah Nasional Majelis Ulama Indonesia. https://lens.org/040-405-971-111-245

Lydiatifa, C., Miramadanis, P. S., & Mardhatillah, F. (2022). Analisis Pemeliharaan Sumber Daya Manusia pada PT. Indomarco Pris-matama. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya, 1(3), 153–155. https://doi.org/10.54371/jms.v1i2.208

M. T. Multazam, N. F. Mediawati, and S. B. Purwaningsih. (2023). Buku Ajar Hukum Perusahaan. Umsida Press. , pp. 202–202, Mar. 2023, doi: 10.21070/978-623-464-061-8.

Mahendra, I. M. A. (2022). Peran Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Bagi Produktivitas Industri Kecil Menengah Dan Jasa Konstruksi Di Ba-li. Jurnal Ilmiah Vastuwidya, 5(2), 42–51. https://doi.org/10.47532/jiv.v5i2.668

Sakti, A. B., & Prasetyo, A. (2018). Potensi Peningkatan Produktivitas Kewirausahaan Berbasis Model Penguatan Teknopreuner Pada Hasil Inovasi Di Kota Magelang. Jurnal REP (Riset Ekonomi Pem-bangunan), 3(1), 60–73. https://doi.org/10.31002/rep.v3i1.793

Ulfah, R., Aliyyah, R. R., & Fauziyah, R. S. P. (2018). Reward Dan Pun-ishment Dalam Pembentukan Karakter Disiplin Santri. Tadbir Mu-wahhid, 2(2), 98–110. https://doi.org/10.30997/jtm.v2i2.1198

Widianto, A. R. Z., & Karina, A. (2021). Analisis Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Berdasarkan Permenpanrb Nomor 53 Tahun 2014 (Studi Kasus pada Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB). Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan (Journal of Economics, Management and Banking), 7(1), 1–1. https://doi.org/10.35384/jemp.v7i1.221

Wijaya, C., Ramadhani, M. L., & Jatmiko, E. (2020). Persepsi Guru Ten-tang Reward And Punishment Dan Implementasinya Dalam Pem-belajaran Di MAN II Model Medan. Nazhruna: Jurnal Pendidikan Islam, 3(1), 121–137. https://doi.org/10.31538/nzh.v3i1.521

Downloads

Published

2024-07-14

How to Cite

Kusumaningrum, A., Andriani, D. and Ubaidillah, H. (2024) “PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN CROWDFUNDING UNTUK PENINGKATAN PRODUKTIVITAS: STUDI PT SWADHARMA SARANA INFORMATIKA”, Tekmapro, 19(2). doi: 10.33005/tekmapro.v19i2.428.

Issue

Vol. 19 No. 2 (2024): TEKMAPRO

Section

Articles