PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN LANGKAT
Keywords:
Disiplin Kerja, Dinas, Kinerja Pegawai, Insentif, SDMAbstract
Manajemen sumber daya manusia merupakan hal penting yang harus diperhatikan pada sebuah instansi, baik pemerintahan maupun swasta. Beberapa hal yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia adalah penilaian kinerja pegawai, persentase kedisiplinan pegawai, serta pemberian insentif kerja pegawai sesuai dengan kinerja pegawai. Pada penelitian ini memiliki tujuan akhir untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari pemberian insentif kerja dan tingkat disiplin kerja pegawai terhadap kinerja pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Langkat dengan permasalahan utama yaitu pemberian insentif kerja yang tidak merata walaupun persentase kedisiplinan dan kinerja pegawai sudah bagus. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 56 orang dan sampel 55 orang. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan metode wawancara dan angket. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel insentif kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai t hitung (8,687) > t tabel (1,676), serta variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan pula terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai t hitung (2,342) > t tabel (1,676). Di sisi lain, secara simultan, variabel insentif kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung (137,226) > F tabel (3,18). Pada uji koefisien determinasi juga menghasilkan R2 sebesar 0,835 dimana berarti sebesar 83,5% variabel kinerja mampu dijelaskan oleh variabel insentif dan disiplin kerja, sedangkan 16,5% dijelaskan oleh variabel diluar variabel penelitian.
Downloads
References
Asmara Yanti, N. N. S., Khaerana, Lestari, F. P., Prasetya, W., Purnama Ratu, L., Irawan, P., Murti R., A., Anggraini, R. I., Subandi, Y., Puspitasari, M., Indiyati, D., Satya Utami, N. M., Miftah, M., Manggabarani, A. S., & Dewi, C. I. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional (N. Rismawati (Ed.)). Widina Media Utama.
Asy’ari, A. H., & Yakub, Y. (2023). Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepercayaan Nasabah Pada Pt. Group Lease Finance Indonesia (Pos Turikale) Kabupaten Maros. Jurnal Metaverse Adpertisi, 2(1), 10–14.
Atawirudi, R., Firdaus, M. A., & Rachmatullaily, R.(2020). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al Tijarah, 6(3), 60.
Aulia Safrizal, H. B. (2022). Referensi Optimalisasi Kinerja Pegawai (M. Z. Kurniawan (Ed.); I). Eureka Media Aksara.
Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam. Universitas Islam Negeri Raden Intan.
Fatimah, N. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil Dengan Disiplin Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Dilingkungan Kantor Kementrian Agama Kabupaten Ingragiri Hulu). Jurnal Al-Muqayyad Stai Au Tembilahan, 3(1), 69–89.
Feb Unmas Denpasar, P. S. M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (A. W. S. Gama & N. P. Y. Astiti (Eds.); 01 Ed.). Cv. Noah Aletheia.
Handoko. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Ravisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. A., & Andika, R. (2023). Karakteristik Budaya Organisasi Dan Hubungannya Dengan Kinerja Guru (T. Media (Ed.); I). Tahta Media Group.
Hatidah, & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di Cv Mitra Celular Palembang. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1(1), 179–189.
Hikmawati, I., Haprilwanti, N., Khusnuroja, R., & Fitriani, F. (2024). Pengaruh Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Petugas Pencatat Meter Air Perumda Air Minum Tirta Intan. Madani : Jurnal Ilmiah Multidisipline, 2(1), 431–438.
Indra, A., & Munthe, S. R. (2024). Analisis Dampak Konsep Kebijakan Kerja, Kedisplinan Kerja, Pemberian Insentif Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Rantau Prapat. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 4(1), 12–21.
Islamiyah, A. N., Alyas, & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. Jurnal Unismuh, 2(5), 1874–1891.
Jepry, O. :, & Mardika, N. H. (2020). Lantas Sindo Ekspress. Pengaruh Kedisiplinan Dan. .. Jurnal Emba, 8(1).
Jonh, S. H., Putra, I. S., & Klaudia, S. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Sebagai Variabel Mediasi. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(3), 153–166.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.
Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwant, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia “Konsep & Studi Kasua” (T. K. Cv. Aa. Rizky (Ed.); 01 Ed.). Cv. Aa. Rizky.
Kharisma, I. M., & Wening, N. (2023). Peran Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan: Sebuah Tinjauan Literatur Sistematik. Jurnal E-Bis, 7(1), 61–80.
Kurniatama, R. P., & Waryanto, H. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Karyawan Pada Pt Surya Pratama Service Di Jakarta. Jurnal Pemasaran, Keuangan, Dan Sumber Daya Manusia (Perkusi), 2(2), 281–286.
Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt Remaja Rosdakarya.
Melyng, N. T., Widodo, S., & Setiawan, N. (2024). Correlation Of Standard Operating Procedures And Work Environment To Employee Work Discipline Of Pt Ghania Creative Indonesia With Work Motivation As An Intervening Variable. 2(02), 875–894.
Nitisemito, A. S. (2018). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuzleha. (2022). Insentif Dan Pengawasan Kinerja Karyawan (D. Winarni (Ed.); I). Eureka Media Aksara.
Pramono, K., & Putih, M. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Mirai Management, 8(2), 276–285.
Restu, R. R., & Diana. (2022). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Kecamatan Palaran Kota Samarinda. Prediksi, 21(3), 228–239.
Rini, A. S., & Maisara, P. (2023). Pengaruh Insentif, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sawit. Jurnal Manajemen Dan Dinamika Bisnis, 2(2), 43–56.
Safrizal, H. B. A. (2023). Monograf “Disiplin Kerja” (B. S. Prambudi (Ed.); 01 Ed.). Eureka Media Aksara.
Saputri, A. D., Handayani, S., & Dp, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & Sdm, 2(1), 25–42.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt. Refika Aditama.
Suryani Dan Kristiani (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trimegah Perkasa Di Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol 4 No.1
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Wahyuningsih, D., Yunaningsih, A., & Satriawan, B. (2022). Msdm Internasional (M. S. Saputri (Ed.); 01 Ed.). Eureka Media Aksara.
Waloyo. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Pemberian Insentif. In Kresna Bina Insan Prima (Vol. 3, Issue 25). Kresna Bina Insan Prima.
Zusmawati, Z., & Ramadani, I. R. (2023). Dampak Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Suconfindo Padang). Jurnal Kewirausahaan Dan Manajemen Bisnis: Cuan, 1(2), 01–21.
