PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN BOJONEGORO

Authors

  • Ira Novitasari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya
  • Nurcholis Setiawan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hayam Wuruk Perbanas Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.33005/tekmapro.v19i1.381

Keywords:

Stres kerja,Lingkungan kerja dan Motivasi kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi  kerja terhadap  kinerja  karyawan  generasi  milenial  di  perusahaan Bojonegoro. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan memiliki ciri-ciri  berusia  23-43  tahun  dan  telah  mempunyai  masa  kerja  minimal  satu  tahun. Teknik  pengambilan  sampel  menggunakan  purposive  sampling.  Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif  terhadap kinerja karyawan,Lingkungan  kerja  berpengaruh  negatif  terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

 

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2024-02-16

How to Cite

Novitasari, I. and Setiawan, N. (2024) “PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN BOJONEGORO”, Tekmapro, 19(1), pp. 85–93. doi: 10.33005/tekmapro.v19i1.381.

Issue

Vol. 19 No. 1 (2024): TEKMAPRO

Section

Articles

License

Copyright (c) 2024 Ira Novitasari, Nurcholis Setiawan

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.