Tekmapro

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PURCHASE ORDER BERBASIS WEB PADA CV STARK ENGINEERING INDONESIA

Neyzard Alby Fawwazy , Dwi Sukma Donoriyanto — Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

An information system is a series of components that work together with each other to collect, process, store, and disseminate information to support decision making, coordination, and control of an organization. CV Stark Engineering Indonesia is a company that distributes hot runner spare parts (plastic molding machines) which has been established since 2018. Every day this company carries out quite large transaction activities. However, so far, the recording of sales and purchase transactions is still done manually using Word and Excel applications. This then often becomes a problem due to the recording of Purchase Order (PO) numbers being duplicated between each other.

Indikator Penting Dalam Keputusan Menggunakan Dompet Digital Di Kalangan Generasi Muda

Gede Tika Ananta Wijaya, Ida Ayu Oka Martini — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

Selepas pandemic Covid-19 masyarakat banyak yang beralih ke dompet digital karena untuk memudahkan transaksi dan lebih higienis karena tidak transfer kuman bakteri bahkan virus melalui uang fisik. Gopay adalah salah satunya yang paling diminati masyarakat Indonesia karena banyak kelebihan daripada dompet digital lainnya, namun Hasil survey yang dilakukan kepada beberapa rekan yang belum pernah menggunakan e-wallet dikarenakan kemudahaan yang diberikan aplikasi tentunya sejalan dengan risiko. Sebagai contoh alasan seseorang tidak ingin menggunakan gopay adalah dikarenakan terdapat isu bahwa kemudahan gopay pay letter memiliki bunga yang tinggi. Hal tesebut menjadikan seseorang enggan menggunakan gopay dikarenakan takut teriming-iming dengan kemu-dahan ataupun secara tidak sengaja melakukan aktivasi yang awalnya merupakan keingin tahuan karena penasaran. Penelitian ini dilakukan di Kota Denpasar Bali.Metode purposive sampling dengan teknik random sederhana yaitu kepada generasi milenial yang menggunakan Gopay di Kota Denpasar sebanyak 140 responden. Penelitian ini mix method kuantitatif dan kualitatif dengan kuesioner skala likert dengan analisis regresi linear berganda.Hasilnya 73,9% dipengaruhi variable pada penelitian ini dan 25,% lainnya dipengaruhi variable lain diluar penelitian.

Synergizing Customer Satisfaction and Sustainable Innovation: Leveraging the Kano Model for Eco-Design in Product Development

Komang Nickita — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

In the context of contemporary consumer demands and growing environmental consciousness, the packaging design of consumer goods has garnered significant attention for its impact on both consumer satisfaction and environmental sustainability. This paper focuses on the utilization of the Kano Model as a robust methodology for discerning pivotal attributes in sustainable cooking oil packaging design. By leveraging the comprehensive framework of the Kano Model, this research seeks to identify the essential features that not only fulfill consumer expectations but also align with environmentally responsible practices. Through a meticulous analysis of consumer preferences and environmental concerns associated with cooking oil packaging, this study aims to pinpoint the attributes that contribute to both consumer satisfaction and reduced environmental footprint. By emphasizing the synergy between consumer satisfaction and sustainable packaging, this paper underscores the vital role of the Kano Model in guiding the design process toward creating cooking oil packaging that not only meets consumer needs but also demonstrates a commitment to ecological responsibility. The insights derived from this study serve as a valuable guide for companies looking to enhance their packaging design strategies, fostering consumer loyalty while promoting sustainable practices in the cooking oil industry.

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLSEK LAKARSANTRI

Nanang Fendi Dwi Susanto, Sundjoto, Sri Rahayu — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja anggota Polsek Lakarsantri. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sebanyak 30 responden dengan menggunakan teknik total sampling/sampel jenuh. Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda. Dimana pengujian dilakukan seara parsial dan simultan. Berdasarkan pengujian secara parsial diperoleh kesimpulan bahwa setiap variable predictor yaitu Motivasi Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Kepemimpinan (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Anggota (Y). Sedangkan untuk pengujian secara simultan semua variabel prediktor (motivasi kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja anggota sehingga diperoleh suatu persamaan Y = 0,086 + 0,493 X1 + 0,413 X2 + 0,212 X3.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Social Capital Dan Perfomance Terhadap Employee Careers PT.Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat

Aditya Armiaji Pratama, Sri Hartono Adler, Eka Destriyanto Pristi Ayuningtyas — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

Ada beberapa karyawan yang kurang serius dalam menyelesaikan tugas dan juga masih ada karyawan yang kurang percaya diri dalam menjalankan tugas yang diberikan, dari perusahaan sendiri juga banyak karyawan yang direktut kembali walaupun sudah waktunya pensiun hal tersebut karena perusahaan lebih meminimkan resiko dalam aktivitas perususahaan ,alasan dari perushaaan mempertahankan orang lama tersebut rata-rata masih mampu bekerja sesuai yang dibutuhkan perushaaan. Tujuan peneliti ini adalah inigin membuktikan hubungan variabel Kepemimpinan Transformsional, Social Capital, dan Performance terhadap Employee Careers pada PT. Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat. Penelitain ini merupakan penelitian kuantitatif Metode penelitian yang digunakaan dipenelitian ini yaitu analisis jalur regresi pengumpulannya data dilaksanakan dengan membagi kuisoner ke 105 karyawan yang bekerja pada perusahaaan PT. Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat,dengan Teknik non-Probality sampling, pengukukuran menggunakan skala likert satu sampai lima, analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS 26.0 dengan model analisis berganda. Kepemimpinan Transformasional terdapat pengaruh Positif serta signifikan terhadap Employee Careers, Social Capital tidak berpengaruh Positif dan tidak signifikan terhadap Employee Careers, Perfoormance berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Employee Careers, secara simultan Kepemimpinan Transformasional, Social Capital, Performance berpengaruh terhadap Employee Careers di PT. Erna Djuliawati Pontianak Kalimantan Barat. Penelitian ini memeliki implikasi bahwa pentingnya peran seorang pemimpin untuk mengatur dan mengarahkan jalannya pekerjaan supaya karyawan tersebut mampu bekerja secara baik dan lebih efisien, selain itu diharapkan antar karyawan saling koordinasi terutama jika terdapat suatu masalah, yang terakhir supaya karyawan mampu bekerja lebih semangat dan mempunyai tingkat tanggung jawab yang tinggi. Bahwa dari nilai koefisien determinasinya didapatkan pada nilai adjusted R square dengan nilai 0,706. Yang diartikan kemampuan dari variabel bebas untuk menjelaskan variable terikat (dependen variable ) yaitu sebesar 70,6%, sisanya 29,4% dipengaruhi dari variable yang tidak diteliti dipenelitian ini.

APAKAH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA MEMPUNYAI PENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG SURABAYA

Nanik Kustiningsih, Raudatul Munawwarah, Sri Rahayu — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

Penilaian Kinerja dari suatu organisasi merupakan hal yang sangat penting mengingat melalui penilaian tersebut dapat diketahui sejauh mana organisasi tersebut mampu menyelesaikan tugas dan fungsinya dengan mengerahkan segenap sumber daya yang dimiliki. Ketika sebuah organisasi mengalami pencapaian kinerja yang baik, maka perlu diketahui variable-variabel apa saja yang melatarbelakangi keberhasilan tersebut. Untuk itu, penulis melakukan penelitian terkait kinerja yang dihubungkan dengan budaya kerja, kepemimpinan dan disiplin kerja di KPKNL Surabaya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui apakah budaya kerja, kepemimpinan, dan disiplin kinerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai KPKNL Surabaya.Penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu semua pupulasi pegawai di KPKNL Surabaya dijadikan sampel dalam penelitian ini. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif.Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan variabel bebas Budaya organisasi (X1), Kepemimpinan (X2), Disiplin Kerja (X3), dan variabel terikat adalah kinerja pegawai (Y).Hasil penelitian menunjukkan simpulan bahwa pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surabaya secara parsial maupun simultan teruji memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan variabel disiplin sebagai variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja.

Pengembangan Proses Bisnis Inovatif Batam Animal Lovers Community dengan Metode Design Thingking

Heru Wijayanto Aripradono, Vionny Lau — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

Artikel ini membahas penggunaan metodologi Design Thinking dalam pengembangan proses bisnis inovatif Batam Animal Lovers Community (BALC), sebuah organisasi nirlaba, untuk mengatasi masalah kesejahteraan hewan terlantar di Kota Batam. Organisasi ini menggunakan strategi komprehensif yang mencakup inisiatif pemberian makanan kepada hewan jalanan dan kampanye edukasi terkait kegiatan pemberian makanan kepada hewan jalanan serta kesejahteraan hewan. Saat ini, BALC beroperasi secara independen tanpa kolaborasi dengan lembaga pemerintah atau organisasi kesejahteraan hewan lainnya. Penelitian ini menguraikan tujuan dari inisiatif BALC, metodologi yang digunakan, dan temuan-temuan umum dari pelaksanaan program pemberian makan di jalanan dan kampanye kesadaran kesejahteraan hewan. Meskipun BALC beroperasi secara independen, temuan penelitian ini menunjukkan efektivitas inisiatif yang digerakkan oleh masyarakat dalam meningkatkan kesejahteraan hewan terlantar di Batam.

PENGARUH STRES KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI PERUSAHAAN BOJONEGORO

Ira Novitasari, Nurcholis Setiawan — Fri, 16 Feb 2024 00:00:00 +0000

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh stres kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di perusahaan Bojonegoro. Sampel terdiri dari 100 responden dengan menggunakan memiliki ciri-ciri berusia 23-43 tahun dan telah mempunyai masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisis menggunakan Structural Equating Modeling (SEM) pada Partial Least Square (PLS) dan pengumpulan data menggunakan google form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan,Lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Adaptasi Alat Ukur Happiness At Work Scales Pada Karyawan di Indonesia

Fullah Balqis Zahra, Hery Susanto, Muhammad Aqshel Revinzky — Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

Kesejahteraan karyawan menjadi faktor krusial bagi organisasi. Karyawan yang merasakan kebahagiaan di tempat kerja cenderung berkontribusi positif pada kinerja kerja, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan keuntungan organisasi. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui bagaimana kebahagiaan karyawan di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas adaptasi alat ukur Happiness At Work Scale dari Salas-Vallina (2018) dalam Bahasa Indonesia yang telah dilakukan oleh peneliti. Subjek penelitian ini adalah karyawan di Indonesia yang pernah mengalami bekerja dengan sistem Hybrid Working dengan jumlah 141 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai reliabel Alpha Cronbrach sebesar 0.924 (>0,7). Implikasi dari hasil CFA ini menunjukkan bahwa model fit dapat diterima karena memenuhi syarat kriteria CFI (0,908 ≥ 0,90), RMSEA (0,072 ≤ 0.08), dan SRMR (0,072 ≤ 0.08).

Reliabilitas dan Validitas Konstruk Work-Life Balance Pada Remote Working Employee di Indonesia

Faatin Maimunah, Anissa Lestari Kadiyono, Yus Nugraha — Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

Work life balance merupakan salah satu faktor penting yang memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan, termasuk karyawan yang bekerja secara remote. Karyawan yang bekerja secara remote merasakan batas antara rumah dan pekerjaan menjadi kabur. Efeknya adalah tekanan kerja meluas ke kehidupan non-kerja dan kesulitan yang dihadapi dalam bersantai di akhir hari kerja yang pada akhirnya meningkatkan dampak negatif work-life. Maka dari itu, penting untuk mengukur work-life balance pada karywan yang bekerja secara remote di Indonesia. Penelitian work life balance scale ini mengadaptasi work life balance scale yang dikembangkan oleh Fisher, Bulger dan Smith (2009). Partisipan dalam penelitian ini adalah remote working employee yang berjumlah 181 orang yang dipilih menggunakan teknik sampling incidental. Penelitian ini menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk mengukur validitas dan CTT untuk mengukur reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan nilai CFA, model fit dapat diterima (RMSEA = 0.08, GFI = 0.986, CFI = 0.923), yang berarti item yang diadaptasi relevan untuk mengukur konstruk. Kemudian skala yang diadaptasi menunjukkan nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,864, yang menunjukkan bahwa skala akan menghasilkan konsistensi hasil yang sama jika digunakan pada sampel yang berbeda (dengan karakteristik yang sama) dan dalam waktu yang berbeda.

Pengaruh Peran Ganda Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Banyuasin

Risky Putri Indah, Sabeli Aliya — Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten banyuasin. Penelitian ini mengguanakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 62 orang pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kabuapten banyuasin. Metode pengumpulan data menggunakan skala peran ganda, keseimbangan kehidupan kerja, dan kinerja karyawan. Data yang terkumpul dianalisis dengan uji linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pegaruh yang signifikan antara peran ganda dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai f> f table (10,533>3,16) dan signifikan = 0,000; (2) terdapat pengaruh negatif dan signifikan pekerjaan-keluarga terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = -0,476 serta nilai t hitung> t table (-4,096>2,001); (3) terdapat positif dan signifikan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta (β) = 0,498, serta nilai t hitung> t table (3,465>2,001) serta nilai signifikan = 0,000.

Pengaruh Literasi Keuangan Financial Technology (Fintech) Dalam Meningkatan Kinerja UMKM Dimediasi Inklusi Keuangan

Heska Ranti, Dewi Sartika — Wed, 31 Jan 2024 00:00:00 +0000

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana literasi keuangan dan financial technology berdampak meningkatkan kinerja UMKM melalui inklusi keuangan di kota Palembang. Jenis yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat explanatory research dengan menggunakan data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Subjeknya merupakan pelaku UMKM pada bidang sektor kuliner sebanyak 32.728 yang ada di kota Palembang, sampel dalam penelitian ini adalah 100 responden dengan teknik simple random sampling. Adapun teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS 4.0 (Partical Least Square) dengan bantuan tool SmartPLS. Analisis data yang pertama digunakan dalam SEM-PLS yakni pengukuran outer model, dengan melakukan uji reliabilitas dan uji validitas. Kedua, pengukuran inner model dengan melakukan uji T, serta melihat R-Square untuk melakukan uji hipotesis yang terbagi menjadi dua yakni uji direct effect dan indrect effect. Hasil menunjukan bahwa literasi keuangan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja UMKM, financial technology memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pelaku UMKM, literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan terhadap inklusi keuangan, financial technology memiliki pengaruh positif signifikan terhadap inklusi keuangan, inklusi keuangan memiliki pengaruh positif signifikan tehadap kinerja pelaku UMKM, inklusi keuangan tidak memediasi antara literasi keuangan dan kinerja pelaku UMKM dan Inklusi keuangan memediasi antara financial technology dan kinerja pelaku UMKM.